Kadrovsko svetovanje – pomagamo vam organizirati kadrovsko službo. Natančno pregledamo vaše kadrovske procese in vam pomagamo optimizirati kadrovsko službo in delo s kadri. Optimizacija procesov kadrovske službe vam prihrani čas in denar, ki se odraža v večji učinkovitosti, kakovosti in zadovoljstvu vseh deležnikov.
Administrativni del zajema sistemizacijo in organizacijo delovnih mest, napredovanje in nagrajevanje in druge interne akte povezane z urejanjem delovnih razmerij.
Razvojni del zajema razvoj kadrov, kompetenčni model, upravljanje s talenti, obdobni razvojni pogovori.
Pred vsakim posegom naredimo pregled trenutnega stanja, priprava predlogov za spremembe, predstavitev in pogovor z vodstvom, uvedba sprememb in nadaljnja podpora. Le tako lahko kadrovsko svetovanje gradimo na trdnih temeljih.

Za vas izvedemo selekcijo kadra. Ste že kdaj zaposlili osebo, o kateri ste si na izbornem razgovoru ustvarili dober vtis, potem pa na delovnem mestu ni dosegala vaših pričakovanj in rezultatov?

Za vas lahko začasno prevzamemo vodenje kadrovske službe, dokler ne izberemo pravega naslednika.

Outplacement programi pa so tisti, ki v teh časih lahko zaposlenim nudijo več, kot pričakujejo od delodajalca, ki mora zaradi razmer poslovanja ali okoliščin, na katere nima vpliva, odpuščati.

Ste že kdaj zaposlili osebo, o kateri ste si na izbornem razgovoru ustvarili dober vtis, potem pa na delovnem mestu ni dosegala vaših pričakovanj in rezultatov?

 

Lean Recruiting® je predselekcijski postopek, s katerim si:

• Zmanjšate tveganje napačnih odločitev kadrovanja:
  • Izberete osebo, ki ima najvišji potencial za razvoj
  • Izberete osebo, ki ima ustrezna znanja, veščine in izkušnje
  • Izberete osebo, ki se najbolje ujema v vaš tim
• To boste naredili hitreje, z manj stroški in učinkoviteje kot z običajnimi postopki.
• Tako si boste ustvarili konkurenčno prednost pred ostalimi.
• Hiter časovni odziv je pozitiven za HR in ugled podjetja.

Uporabljamo različna psihometrična orodja in pristope:

• IMDE Lean Recruiting
• PI, Profiles XT

Razvoj kadrov se začne pri kvalitetnem rekrutiranju:

• Kako talente najti, jih pridobiti, razviti in obdržati?
• Z običajnimi postopki? Zelo težko!
• Ponujamo vam rešitev s pomočjo orodja za merjenje potencialov Talent Management IMDE.

Prednosti Talent Management IMDE:

• Primerne kandidate najdete do 75% hitreje, še preden se dogovorijo za delo v drugem podjetju.
• Razbremenite HR. Prihranite veliko delovnega časa, ki ga lahko izkoristite za druge pomembne kadrovske naloge.
• Zmanjšate trenutne stroške postopkov za >50 odstotkov, ki so drugače povezani z običajnimi postopki.
• Zmanjšate negotovosti pri odločitvah. Zaposlite bolj kvaliteten kader.
• Zmanjšate nepotrebno, tudi finančno, tveganje ob nepravilnih odločitvah.
• Zaposlite samo dobre in zelo dobre kandidate.
• Pomaga ciljno izbrati prave razvojne ukrepe glede na potencial in potrebe. Optimira verjetnost investicije vlaganja v razvoj.
• Meri zadovoljstvo z delom, meri odmik od tveganja in možne razloge za odpoved.
• Eno HR orodje za celoten proces iskanja, selekcije in razvoja, meri zadovoljstvo zaposlenih, lažja administracija, podporni tim.

Z orodjem Talent Finder ugotovite, da nekdo izpoljnjuje osnovne predpostavke in zahteve podjetja. Tako v predselekcijskem postopku povabite le ustrezne strokovnjake.

• Talent Finder preveri osnovne predpogoje za delovno mesto in izvede rangiranje potenciala = tako berete samo CV-je nekaj najboljših in ne množico vseh neprimernih.
• Talent Recruiter vam pokaže kako nekdo konkretno doživlja poklicno situacijo in zahteve glede delovnega mesta. Pomembno je, da Talent Recruiter prepozna potencial vaših kandidatov. Med mnogimi prijavljenimi naredi izbor najboljših kandidatov, ki so rangirani in takoj prepoznavni po barvi in % izpolnjenih zahtev.

Z vitkim rekrutiranjem preprosto, hitro in kakovostno kadrujemo ter hkrati razbremenimo in dvignemo ugled HR na korporativnem nivoju.

Na razpolago ostane več časa, da se lahko HR strokovnjaki ukvarjajo s pomembnimi razvojnimi projekti in se razvijajo v vrhunske strokovnjake, namesto, da čakajo in vzamejo tistega, ki se javi, ali da vključite drage osebne svetovalce, ki vam ne zagotovijo prave kakovosti.